Graag op de hoogte blijven van de nieuwste regels?
RSZ-korting eerste werknemer verlengd voor onbepaalde duur
Joepie, dan toch! De doelgroepvermindering eerste aanwerving wordt voor onbepaalde duurtijd verlengd. De werkgever die na 31/12/2020 een eerste werknemer in dienst wil nemen, kan dus nog steeds genieten van de vrijstelling van basiswerkgeversbijdragen RSZ. De federale...
Strengere controle op telewerk
De coronacijfers stagneren en er werd eerder al een verband gelegd met de toegenomen mobiliteit op de wegen. Het risico op een derde coronagolf is reëel. In het kader van de gedeeltelijke lockdown, werd telewerk opnieuw verplicht. Deze verplichting geldt niet wanneer...
Beschermingspremie voor tijdelijk werkloze werknemer
De werknemer die in 2020 een bepaald aantal dagen tijdelijk werkloos was, zal een extra beschermingspremie ontvangen. Wie? Bij tijdelijke werkloosheid omwille van overmacht of economische redenen, die in de periode van 1 maart 2020 tot 30 november 2020 minstens: 53...
Uitbreiding geboorteverlof vanaf 2021 naar 15 dagen
De werknemer die dit jaar vader of meeouder geworden is, heeft recht op tien dagen geboorteverlof. Deze tien dagen zijn op te nemen binnen de vier maanden vanaf de dag van de bevalling. De eerste drie dagen worden betaald door de werkgever, de zeven daaropvolgende...
Corona werkloosheid en vakantierechten
Oorspronkelijk werden dagen tijdelijke werkloosheid overmacht niet gelijkgesteld voor de berekening van het aantal vakantiedagen. De regering heeft echter beslist deze dagen met effectieve arbeidsdagen gelijk te stellen voor de periode 1 februari tot 30 juni 2020. Dit...
Mondmasker ter beschikking stellen of terugbetalen?
U moet mondmaskers ter beschikking stellen van uw personeel indien de regel van anderhalve meter niet kan gerespecteerd worden en er geen telewerk mogelijk is. U moet instaan voor het verstrekken en schoonmaken van de mondmaskers. De maatregelen betreffende het...
Melding ziekte via Whatsapp. Toch liever telefonisch?
Een werknemer verwittigde zijn werkgever met een bericht via Whatsapp van zijn ziekte. De werkgever was het echter beu telkens via Whatsapp te vernemen dat een werknemer ziek is. Hij legde vast in het arbeidsreglement dat de werknemer de werkgever telefonisch op de...
Tijdelijke werkloosheid overmacht bij sluiting klas/school
De werknemer die normaal gezien vakantie moet opnemen om zijn of haar kind(eren) op te vangen ten gevolge van de sluiting van de kinderopvang, de school of een opvang voor gehandicapten wegens coronamaatregelen, kan beroep doen op het stelsel van tijdelijke...
Graag meer informatie?
Contact
Algemene gegevens
E-mail: info@assistenza.be
Tel: 03 369 76 36
BE0761.496.718.
Kwikaard 86
2980 Zoersel