Let op werkgever! Je kan veroordeeld worden tot een cumul van schadevergoedingen voor discriminatie.

In het vonnis van de Arbeidsrechtbank Antwerpen werd een onderneming veroordeeld tot drie maal de schadevergoeding wegens discriminatie (18 maanden loon in totaal) omdat ze een sollicitant drie maal discrimineerde;

• De vrouw werd gediscrimineerd tijdens de sollicitatieprocedure omdat ze doof is en haar een extra sollicitatievoorwaarde werd opgelegd: er werd haar een tijdelijke opdracht aanboden onder haar niveau, ‘zodat het bedrijf aan haar handicap kon ‘wennen’’. Zo’n voorwaarde werd niet opgelegd aan sollicitanten zonder handicap.
• De beslissing van de onderneming om de persoon niet aan te werven, was discriminerend vermits ze een geschikte kandidaat was die zonder haar beperking wel zou zijn aangeworven.
• De sollicitante was zwanger en het bedrijf was terughoudend om haar aan te werven omdat ze dan kort na aanwerving enkele maanden moederschapsrust zou opnemen.

Een gewaarschuwd werkgever is er twee waard.