Een werknemer verwittigde zijn werkgever met een bericht via Whatsapp van zijn ziekte. De werkgever was het echter beu telkens via Whatsapp te vernemen dat een werknemer ziek is. Hij legde vast in het arbeidsreglement dat de werknemer de werkgever telefonisch op de hoogte moet brengen.

De werknemer die tóch een bericht verstuurde via Whatsapp, in plaats van telefonisch contact op te nemen, werd met een dringende reden ontslagen omwille van ongewettigde afwezigheid.

De Arbeidsrechtbank Mechelen aanvaardde dit ontslag niet. Er was immers geen sprake van ongewettigde afwezigheid aangezien de werknemer kon bewijzen dat ze zijn werkgever wel degelijk op de hoogte had gebracht. Ze kon ook bewijzen dat de berichten ontvangen en gelezen waren (door de blauwe vinkjes).

U kan in het arbeidsreglement vragen om u op een bepaalde manier op de hoogte te brengen van een ziekte, maar het is erg moeilijk om dat echt af te dwingen of sancties aan te koppelen.