Uniforme opzeggingstermijnen in de toekomst

Uniforme opzeggingstermijnen in de toekomst

Hoewel het nog een ontwerpwetgeving betreft, zal er een einde gemaakt worden aan de ongelijkheid en onduidelijkheid in de bepaling van de opzeggingstermijnen van arbeidsovereenkomsten die aangevangen zijn vóór 1 januari 2014. Volgens dit wetsontwerp zullen...
Een sanctie opleggen aan uw werknemer

Een sanctie opleggen aan uw werknemer

Wat is een sanctie? U kan en mag een sanctie opleggen aan de werknemer indien het gaat om een professionele fout. We spreken over een professionele fout wanneer er aan drie voorwaarden worden voldaan: Er wordt een fout begaan; Het gaat om verwijtbaar gedrag; De fout...
Impliciet ontslag

Impliciet ontslag

Impliciet ontslag inroepen is iets waar veel risico en onzekerheid aan verbonden is. We leggen hier uit wat u precies moet weten over het impliciet ontslag, wat het is en welk risico erbij komt spelen. Wat is het? Om impliciet ontslag in te roepen moet er worden...
Uitbreiding toepassingsgebied flexi-jobs chocolatier

Uitbreiding toepassingsgebied flexi-jobs chocolatier

Het toepassingsgebied van de flexi-jobbers wordt opnieuw uitgebreid. Vanaf 1 maart 2023 is het wetsvoorstel aangenomen dat het ook mogelijk zal zijn om een flexi-job aan te vangen bij chocolatiers die hun producten rechtstreeks aan de eindklant verkopen. Deze...
Boetes van uw werknemer(s) betalen, hoe kan dat juist?

Boetes van uw werknemer(s) betalen, hoe kan dat juist?

Wat zijn de regels omtrent het (terug)betalen van boetes van uw werknemers juist? Zijn deze regels verschillend als het gaat om boetes in het privéleven of tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst? We leggen het hier voor u uit. Wanneer u als werkgever...